A programról

Rogers ParentWell egy munkahelyi szülőtámogatási program, amely kifejezetten a kamaszkor kihívásaival küzdő munkavállalók számára nyújt szakmai segítséget – közvetlenül a munkahelyen, vagy igény szerint online formában is.

A program célja, hogy tehermentesítse a munkavállalókat a családi elakadásokkal járó érzelmi és mentális stressztől, miközben biztonságos, ítélkezésmentes teret kínál a megértésre, új szempontokra és gyakorlati megoldásokra.

Mit kínál a Rogers ParentWell?

🔹 Egyéni tanácsadás (45 perc)
Diszkrét, bizalmas konzultáció kamaszgyereket nevelő szülők számára. A beszélgetések munkaidőn belül, a cég telephelyén vagy online zajlanak.

🔹 Tematikus előadások és workshopok
Aktuális, a szülőket leginkább érintő témákban: például digitális határok, iskolai döntések, motiváció, kapcsolati nehézségek.

🔹 Wellbeing- és HR-támogatás
A program könnyen integrálható a vállalati wellbeing vagy EAP programba, elősegítve a dolgozói elköteleződést, lojalitást és mentális egészséget.

Kiknek szól?

Azoknak a gondoskodó munkáltatóknak, akiknek tényleg számít az employee experience és tudják, hogy a kamasz gyereket nevelő szülőknek ugyanolyan sok feladata és nehézsége lehet otthon, mint a kisebb gyereket nevelő szülőknek, csak az ő problémáik nehezebben láthatók.

Ők azok a munkavállalók, akik:
• kamasz gyermeket nevelnek,
• nehéz döntésekkel (pl. iskolaváltás, pályaválasztás) szembesülnek,
• szeretnének jobban kapcsolódni gyermekükhöz,
• vagy egyszerűen csak jó lenne néha valakivel átgondolni a nevelési dilemmákat
azért, hogy a munkahelyen is jobban és eredményesebben tudjanak jelen lenni.

Miért éri meg a cégnek?

Egy fáradt és stresszes szülő, aki kamasz gyermekéért aggódik, nem tud száz százalékosan jelen lenni a munkában. A magánéleti stressz, a nehezebb időszakok, a figyelem megoszlása mind valós produktivitás-kiesést okoznak. 

Gyakoribb hiányzások, elintézendő telefonok, gyengébb koncentráció – ezek nemcsak a dolgozónak, hanem a csapatnak is megterhelőek.

 A ParentWell program ebben segít: csökkenti a családi nehézségekből eredő stresszt, és helyreállítja az egyensúlyt a munka és az otthoni élet között.

Ez nem csupán egy wellbeing programba illeszthető modul, hanem egy üzletileg is megtérülő befektetés.

Mit nyer vele a szervezet?

• Növekvő produktivitást – a nyugodtabb, magabiztosabb szülő jobban tud a munkájára koncentrálni, kevesebb a figyelemelterelés és a hibázás.

• Csökkenő fluktuációt – az egyedi, gondoskodó program megerősíti a lojalitást, a dolgozók megbecsülve érzik magukat, és ritkábban váltanak munkahelyet.

• Erősebb munkáltatói márkát – a családbarát szemlélet kiemeli a céget a piacon, és vonzóbbá teszi a tapasztalt, családos szakemberek körében.

• Mentálisan egészségesebb munkahelyet – a program eszközei nemcsak otthon, hanem a munkahelyi stressz kezelésében is segítenek, erősítve a rezilienciát és a csapatkohéziót.